近日，交通运输部办公厅印发《关于进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》（简称《实施意见》），从思想教育、选人用人、考核评价、容错纠错等7个方面提出21项举措，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，凝聚形成建设交通强国的强大合力。
《实施意见》要求，强化正向引导，教育干部担当作为、干事创业。坚持政治引领，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把握正向激励主基调，善于调动和激发干部工作热情，突出头雁效应。重实干重实绩，树立鲜明正确的用人导向。坚持好干部标准，大胆使用勇担当敢担当善担当的干部，着力推动干部能上能下成为常态，坚决不用不担当不作为的干部。改进考核评价机制，发挥激励鞭策作用。健全考核评价制度，改进考核方式方法，针对不同单位和不同类别干部实行分级分类考核，科学设置考核指标和权重，强化考核结果运用。
《实施意见》提出，坚持容错纠错，为担当作为的干部撑腰鼓劲。对干部的失误错误进行综合分析，合理确定容错边界。坚持有错必纠有过必改，对失误错误及时采取补救措施，不得随意上纲上线。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理；对受到组织处理、纪律处分的干部要跟踪回访，不能“一处了之”，只要吸取教训、及时改正、表现良好，按规定可以使用的继续使用。
《实施意见》强调，突出精准化和实效性，着力打造一支政治过硬、本领高强，会抓落实、服务基层，敢担当、善作为的交通运输干部队伍。加大教育培训力度，提升干部教育培训质量，扩大覆盖面，健全经费保障机制。在服务国家战略、建设交通强国、承担急难险重任务和吃劲的岗位等实践锻炼中培养干部，将挂职扶贫作为重要途径，完善干部交流轮岗机制，推动干部“走出去”，完善后备干部动态管理制度。
在健全激励保障机制方面，《实施意见》指出，满怀热情关心关爱干部，关心干部身心健康。深入了解干部思想、工作和生活情况，帮助疏导情绪和工作压力，努力让干部“回家吃饭”成为常态。健全待遇保障制度，按照国家统一部署，及时落实行政机关、事业单位和国有企业干部职工各项待遇。发挥各级党政工团组织优势，将党和组织的温暖送到实处。
《实施意见》要求，各部门各单位要加强政策统筹，保持政策的连续性稳定性，切实为干部和基层释压减负，有效减少和防止“无用功”现象，让干部将更多的精力集中到增强本领、干事创业、服务群众上。加强党内政治文化建设，注重保护干部声誉，挖掘宣传模范人物和感人事迹。（来源：中国交通新闻网）
