为及时发现安全隐患，评价安全生产活动，发现问题，及时整改，督促公司安全管理水平不断提高，特制定本标准。
1 范围
本标准规定了公司安全生产检查考核的原则、组织实施、检查内容、计分规则、奖惩兑现等内容。
本标准适用于公司所有涉及安全生产的凯发天生赢家一触即发的业务范围。
2 职责
安全生产检查考核工作由公司安全生产委员会办公室牵头组织，各部室分别开展。
3 原则
客观公正、实事求是；
定量考核与定性评价相结合；
综合考核与专项考核相结合；
业务考核与安全考核相结合；
定期考核与不定期考核相结合。
4组织实施
4.1各部室负责自身凯发天生赢家一触即发的业务范围之内的安全检查考核工作，结合业务考核落实“一岗双责”管理职责，定期汇总安全检查考核结果，并向公司安委会报备。
4.2公司安委会办公室负责汇总各部门检查考核结果，出具各单位年度安全考核情况报告，并报公司总经理办公会研究后，以安全考核通报文件的形式下发至各单位。
4.3各单位应结合公司管理要求，自行编制安全生产检查考核管办法，并严格落实。
4.4各单位安全专项检查考核频次不应低于每月一次。
5考核内容与计分规则
5.1 公司安全考核主要通过综合考核、专项考核和日常考核三种形式执行落实。
5.1.1综合考核是指公司定期开展的针对《安全生产管理办法》落实情况和公司与各单位签订的《安全生产管理责任书》落实情况的全面考核。按照《安全生产管理办法》和当年《安全生产管理责任书》所附标准进行考核。
5.1.2 专项考核是指公司针对安全生产专项活动、特殊时段安全保障等重点工作情况进行的考核。按照专项活动要求进行考核，考核标准根据专项活动实际情况制定。
5.1.3 日常考核是指公司对各单位日常安全生产管理工作情况的不定期考核。按照《安全生产监督管理办法》和当年《安全生产管理责任书》所附标准进行考核。
5.2 公司综合考核每年度组织一次；专项考核根据公司实际工作开展情况确定；日常考核根据各单位安全生产管理情况不定期开展。综合考核、专项考核和日常考核等考核结果均纳入年度安全管理考核成绩，考核成绩作为年度生产经营业绩考核和安全奖惩考核的依据。
5.3 安全生产考核总分1000分，实行累计扣分制，扣完为止。
5.4在集团公司及其他上级单位对公司进行的安全检查考核出现扣分情况的，则所扣分数双倍计入单位安全检查考核成绩。
6安全奖惩
6.1 各单位安全检查考核成绩记入公司综合绩效考核评价，通过绩效工资兑现全员奖惩。
6.2 年度安全生产管理考核成绩在900分以上（含），且未发生员工死亡及各类安全生产责任事故的单位，全额兑现单位主要负责人安全奖励金。
6.3年度安全生产管理考核成绩低于900分但高于700分，部分兑现单位主要负责人安全奖励金。奖励金额=应发奖励×（考核成绩/1000）
6.4 年度安全生产管理考核成绩在700分以下，或出现员工死亡及一般安全生产责任事故的单位，全额扣除单位主要负责人安全奖励金。
6.5 发生较大及以上安全生产责任事故的单位，安全生产“一票否决”，同时全额扣除被考核单位负责人安全奖励并给予同等金额安全生产处罚。被处罚单位负责人应在公司安全考核通报文件下发后15日内，将处罚金额上缴至公司计划财务部，且不得从单位列支。
